Kennzahlen als Analysegrundlage
Wir betrachten Absenzen, Personalwechsel und auch das Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden, wobei diese Angaben Entwicklungen zeigen und Anhaltspunkte für Gespräche im Betrieb liefern, für sich allein jedoch noch keine Ursache erklären.
Kennzahlen
Erfahrungen
EinordnungAbsenzen
Die Absenzrate setzt ausgefallene Arbeitszeit ins Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit, wobei wir vor dem Vergleich die erfassten Abwesenheiten und die vergleichbaren Zeiträume klären.
Personalwechsel
Die Fluktuationsrate beschreibt Personalwechsel in einem bestimmten Zeitraum, wobei für einen Vergleich die einbezogenen Austritte und der zugrunde gelegte Personalbestand gleich definiert sein müssen.
Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden
Das Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden wird als Präsentismus bezeichnet, wobei eine Befragung Hinweise auf die Auswirkungen bei der Arbeit geben kann und zusammen mit den weiteren Angaben aus dem Betrieb eingeordnet wird.
Zahlen und Erfahrungen gemeinsam betrachten
Veränderte Zahlen sind ein Anlass für einen genaueren Blick, weshalb wir im Gespräch die betrieblichen Entwicklungen sowie die Erfahrungen der Beteiligten betrachten und Ziele sowie Überprüfungszeitpunkte anhand Ihrer Ausgangslage vereinbaren.